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最年轻市长提拔惹争议实力与背景孰是孰非-【新闻】

发布时间:2021-05-27 17:35:40 阅读: 来源:金刚网厂家

最年轻市长提拔惹争议 实力与背景孰是孰非

2009年,不到29岁的周森锋担任了湖北省宜城市委副书记、市长,2011年他又将 拟交流提拔任职 。日前,这位被称为 最年轻市长 的热点人物再次受到网民和媒体的广泛关注。

提拔惹争议

有网友指出,《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定: 提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上 ,周森锋当了两年市长就再获提拔,不合常理。

70岁的原市农委副书记何荣华认为,年龄不是问题,关键看他是不是有能力,如果真得能力很强,提拔快一点没关系。这几年宜城变化还可以,招商引资项目多。

81岁的离休老干部张达书说,用老眼光来看,担心周市长的实际工作经验积累得还不够多,实际的基层工作时间不足,就不能全面了解基层情况,掌握全市家底,感觉上提拔还是 太快了 ,应该加强一些锻炼会更好一些。

69岁的市党史办副主任贾元孚告诉记者,其实,在上世纪五六十年代,宜城也有过29岁就任县长的,关键还是看能力。

提拔的四大理由

湖北省委组织部有关负责人表示,周森锋属于破格提拔,主要基于以下考虑:

第一,周森锋同志思想政治素质好。他挂职结束后,愿意选择留在基层工作,并且动员爱人一起到当地工作,充分说明他对基层、对群众有感情。他每到一个新岗位,都能够尽快融入新环境、适应新工作。他虽然年轻,但处事比较稳重,自我要求比较严。

第二,周森锋同志得到多数群众认可。2009年6月,他在宜城市第四届人大四次会议上全票当选市长。从这次民主推荐、民主测评得票情况来看,周森锋同志任市长期间的表现得到了干部群众普遍肯定。从考察了解的情况来看,绝大多数干部群众对周森锋同志的政治素质、领导能力、工作绩效都是认可和满意的。

第三,周森锋同志有一定的发展潜质。周森锋同志经过基层实践锻炼和多岗位的历练,具有一定的驾驭全局、指挥协调能力;平时勤于学习、谦虚谨慎,工作踏实。

第四,周森锋同志符合破格提拔的任职资格条件。湖北省早在2006年就根据干部任用条例,专门制定相关文件,其中规定, 由下一级领导职务破格提拔担任上一级领导职务的,应在下一级领导职务任满一年 ,周森锋同志从2009年6月起任宜城市委副书记、市长,至今任职已经超过1年,符合破格提拔的任职资格条件。这次周森锋同志拟交流提拔任职,推荐、提名、考察等各个环节都严格执行了干部任用条例的有关规定,选拔程序是规范的。

提拔是否公正

湖北省委组织部有关负责人介绍,周森锋的选拔经过了严格的推荐考察程序。今年初,根据湖北省 年轻干部成长工程 的总体部署,省委决定在襄阳市(原襄樊市)推荐产生一名破格交流提拔任职的年轻干部人选。2月14日,湖北省委组织部考察组在襄阳市召开领导干部大会进行民主推荐,参加推荐大会的有襄阳市现任市级领导干部、各县市区党政正职、市直单位主要负责人共170人,经过不记名投票,周森锋同志得115票,在符合条件的推荐对象中排第一位。考察组按照规定的范围,与80人进行了个别谈话推荐,有72人推荐周森锋同志,也排第一位。随后,考察组又到周森锋同志工作的宜城市进行民主测评和考察,在宜城市组织的不记名民主测评中,共126人参加,周森锋同志得优秀票124张,124人同意他提拔。在考察中,参加个别谈话的69人均表示同意他提拔任职。按照有关规定,省委组织部还征求了全体省委委员和候补委员的意见,均对周森锋拟交流提拔任职表示同意。

这位负责人还表示,破格提拔周森锋,有利于破除一些人在改革开放新形势下仍然用老眼光看人、用旧尺子量人和对年轻干部求全责备、嫉贤妒能等陈旧观念,为更多的优秀人才脱颖而出营造良好的社会环境。年轻干部的健康成长,不仅需要各级党组织上严格教育、严格要求、严格管理、严格监督,更需要以改革创新精神建立一套不拘一格选人用人的制度体系,营造一种开明、包容的社会文化环境。

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https://www.zkh360.com/content/article-2514.html

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