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大同新荣区激发农村干部干事创业活力【消息】

发布时间:2020-09-16 02:03:45 阅读: 来源:金刚网厂家

本报讯 大同市新荣区把激发农村干部活力作为加强“三基”建设的切入点,建立完善农村干部激励机制,先后出台了农村干部待遇保障、生活补贴和考核奖惩等制度,不断提升农村干部干事创业的能力。提升能力素质,健全农村干部教育培训制度。制定了“领头雁”培训计划,每年对农村党支部书记、村委会主任进行一次集中培训,提升农村干部服务群众、引领经济发展、维护社会和谐的能力。创建了“流动党校”,建立健全以集中辅导为主,分散、实地教学为辅的灵活多样的培训机制,让农村党员干部随时随地都能参加学习教育,提升能力素质。解决生活保障,健全农村干部待遇保障制度。建立了农村党支部书记和村委会主任岗位报酬集中统一发放制度,从2009年起实行农村党组织书记、村委会主任岗位报酬按月集中统一发放。建立了农村“两委”干部报酬待遇正常增长机制,定期对农村党组织书记、村委会主任岗位报酬进行调整,保证村干部岗位报酬不低于全区农村居民人均可支配收入的2倍。解决后顾之忧,健全农村离任干部生活补贴制度。制定了《新荣区农村离任干部享受生活补贴实施办法》。2014年,根据全区经济社会发展状况,制定了《大同市新荣区农村(社区)离任“两委”主干生活补贴发放实施细则》,从2014年7月起,对离任农村党组织书记、村委会主任生活补贴进行了调整,调整后年人均生活补贴1430元,比2010年增长50.5%。激发工作动力,健全农村干部考核奖惩制度。出台了《新荣区农村党支部书记、村委会主任考核(暂行)办法》,把农村集体经济建设、民主政治建设、精神文明建设、社会事业建设、基层组织建设、党风廉政建设等作为考核的重要内容,从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核,进一步调动了农村干部的工作积极性、主动性和创造性。 (张选)

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